Wanneer een werknemer uitvalt door psychische klachten en het herstelproces stagneert, kan het Brainspotting loopbaan- en re-integratietraject uitkomst bieden. Vaak is er al geprobeerd om passend werk aan te bieden of is er gestart met een re-integratietraject, maar valt de werknemer steeds weer uit. Het kan zijn dat er sprake is van een onverwerkt trauma dat eerst verwerkt moet worden voordat de werknemer succesvol kan re-integreren.

Als werkgever kun je je werknemer helpen door het Brainspotting loopbaan- en re-integratietraject onder de aandacht te brengen. Hiermee bied je de werknemer een laagdrempelige en effectieve behandelmethode die gericht is op het verwerken en loslaten van trauma’s en blokkades. Door deze methode in te zetten, kan de werknemer sneller herstellen en weer aan het werk gaan.

Als werknemer kun je ook zelf contact opnemen met een Brainspotting therapeut om dit onder de aandacht te brengen van je werkgever. Het Brainspotting loopbaan- en re-integratietraject is geschikt voor alle leeftijden en richt zich op de pre-cognitieve en pre-verbale gebieden van de hersenen. Dit betekent dat de cliënt niet verplicht is om over het probleem te praten en er minder risico is op her-traumatisering.