Dienst
Bedrijven
Wij helpen bedrijven die te kampen hebben met verslaving op de werkvloer. Als bedrijf kunt u te maken krijgen met werknemers die verslaafd zijn aan alcohol, drugs of andere middelen. Dit kan leiden tot problemen op de werkvloer, zoals afnemende productiviteit, verzuim en zelfs ongelukken. Wij begrijpen dat dit een lastige situatie kan zijn en daarom bieden wij een totale ontzorging aan.
Wat wij bieden
Effectieve Verslavingsaanpak voor Bedrijven: Maatwerkbeleid, Ondersteuning en Ontzorging
Onze aanpak begint met een inventarisatie van de huidige situatie binnen uw bedrijf. Dit houdt in dat we kijken naar het aantal werknemers dat te maken heeft met verslaving en welke (eventuele) schade dit heeft veroorzaakt in het bedrijfsproces. Op basis hiervan maken we een beleid op maat dat past bij uw bedrijf.
Het beleid bestaat uit verschillende onderdelen zoals het bieden van hulp en ondersteuning aan verslaafde werknemers, het trainen van medewerkers om verslavingen te kunnen herkennen, preventie en nazorg. Ook adviseren we over het opstellen van een alcohol- en drugsbeleid en hoe dit te handhaven op de werkvloer.
Na het opstellen van het beleid helpen we bij de uitvoering ervan. We bieden trainingen aan voor leidinggevenden en personeel en we bieden handvatten om het beleid te handhaven en toezicht te houden op het gebruik van verboden middelen. Indien nodig kunnen we ondersteunen bij het doorverwijzen naar professionele hulpverleners.
Wij geloven dat het belangrijk is om verslavingen serieus te nemen en ons doel is om bedrijven te ontzorgen zodat zij zich kunnen focussen op het primaire proces. Wilt u meer weten over onze aanpak of heeft u behoefte aan onze diensten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.
adm-beleid
Waarborging veiligheid en gezondheid medewerkers
Een ADM-beleid (Alcohol en Drugs Misbruik-beleid) is een beleid dat door organisaties en bedrijven wordt opgesteld om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te waarborgen door het beheersen van alcohol- en drugsgerelateerde risico’s op de werkplek. Over het algemeen zijn er een aantal elementen die vaak voorkomen in een ADM-beleid:
1
Doelstelling: het ADM-beleid begint vaak met een duidelijke omschrijving van het doel van het beleid en waarom het belangrijk is voor de organisatie.
2
Reikwijdte: het beleid beschrijft de reikwijdte van het beleid en welke personen er onder vallen (bijvoorbeeld alle medewerkers van de organisatie).
3
Definities: het beleid bevat definities van termen die worden gebruikt in het beleid, zoals wat wordt verstaan onder “alcohol- en drugsgebruik” en “nultolerantie”.
4
Preventie: het beleid beschrijft de maatregelen die de organisatie neemt om alcohol- en drugsgerelateerde risico’s op de werkplek te voorkomen, zoals voorlichting en training.
5
Detectie: het beleid beschrijft de procedures die de organisatie gebruikt om alcohol- en drugsgebruik te detecteren, zoals het uitvoeren van drugstesten.
6
Sancties: het beleid beschrijft de mogelijke sancties voor medewerkers die het beleid schenden, zoals disciplinaire maatregelen of ontslag.
7
Ondersteuning: het beleid beschrijft de ondersteuning die de organisatie biedt aan medewerkers met een alcohol- of drugsprobleem, zoals verwijzing naar hulpverlening.
8
Vertrouwelijkheid: het beleid beschrijft de procedures voor vertrouwelijkheid en privacy, zoals wie toegang heeft tot persoonlijke informatie van medewerkers.
9
Evaluatie: het beleid beschrijft hoe het beleid wordt geëvalueerd en aangepast indien nodig.
Neem contact op
Change your thoughts, Change your life
Bel, mail of neem contact met ons op via het contactformulier voor een vrijblijvende kennis making.